In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die in dienst zijn van de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De aanstelling van ambtenaren en de vereisten voor bekwaamheid en geschiktheid.
- De arbeidsduur, inclusief begrippen als formele en feitelijke arbeidsduur, overwerk en volledige/deeltijdbetrekking.
- De mogelijkheid voor het college om een leer-werkbaan of een instapplan aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Het "uurloon" is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, vallen niet of slechts gedeeltelijk onder deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.