In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het is een gedetailleerde overeenkomst die de rechten en plichten van zowel de gemeente als haar ambtenaren vastlegt.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De arbeidsduur, salaris en salaristoelagen voor ambtenaren.
- Specifieke regelingen voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak en de Wajong.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- De formele arbeidsduur per week is 36 uur, wat neerkomt op 1.836 uur per jaar voor een volledig dienstverband.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoeslag, die vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.