In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of voor de gemeente. Het vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De arbeidsduur, inclusief formele en feitelijke wekelijkse arbeidsduur en overwerk.
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
Kernpunten
- De regeling definieert een "ambtenaar" als iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1.836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.