In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De verschillende soorten arbeidsduur, zoals formele en feitelijke arbeidsduur, en overwerk.
- De aanstelling van ambtenaren, inclusief de bevoegdheid hiervoor en de vereisten voor bekwaamheid en geschiktheid.
- Specifieke regelingen voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, startend met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt door het college, tenzij anders bepaald, en vereist een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.