CAR/UWO (Winsum)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de gemeente Winsum. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun dienstverband.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en pensioen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
• Specifieke regelingen voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Winsum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Een "uurloon" is 1/156 gedeelte van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
• Het college kan leer-werkbanen aanbieden aan werkzoekenden van 16-25 jaar, beginnend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.