CAR/UWO (Winsum)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de gemeente Winsum. Het bevat definities, bepalingen over aanstellingen en uitzonderingen op de regeling.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur per jaar van ten hoogste 1836 uur en een formele arbeidsduur per week van 36 uur.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
• Het uurloon is 1/156 gedeelte van het maandsalaris van de ambtenaar.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een verklaring omtrent het gedrag kan worden geëist.