CAR/UWO (Winsum)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de gemeente Winsum. Het doel is om de rechtspositie van gemeentelijke ambtenaren vast te leggen en te uniformeren.

Wat het reguleert

• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, waarin de werkzoekende niet als ambtenaar wordt beschouwd.