In het kort
Deze wet trekt de oude Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Marum in en stelt een nieuwe vast, die op 1 januari 2016 in werking treedt. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
Wat het reguleert
- De intrekking van de oude CAR-UWO van 9 december 2014.
- De inwerkingtreding van de nieuwe Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst.
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen" en "arbeidsduur".
- Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor bepaalde groepen personen, zoals onderwijzend personeel en stagiairs.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
Kernpunten
- De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst van 9 december 2014 wordt ingetrokken.
- De nieuwe regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking, met ingang van 1 januari 2016.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.