In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst 1996 (CAR-UWO), beschrijft de algemene voorwaarden en definities die van toepassing zijn op ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Ooststellingwerf.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op verschillende typen ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Ooststellingwerf zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en brandweerlieden die anders dan bij wijze van beroep werkzaam zijn, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, beginnend met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.