Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio IJsselland)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Veiligheidsregio IJsselland, inclusief aanpassingen aan landelijke afspraken en specifieke lokale regelingen. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats binnen deze organisatie.

Wat het regelt

• De toepassing van het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord (2 januari 2023 tot 16 mei 2024) op Veiligheidsregio IJsselland.
• Technische en tekstuele aanpassingen van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s.
• Aanvullende afspraken over de RVU-regeling en nachtdienstontheffing voor de meldkamer.
• Technische wijzigingen met betrekking tot de lokale reiskostenregeling per 1 juli 2023.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Veiligheidsregio IJsselland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio IJsselland.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft, met uitzondering van bepaalde functies zoals ambulancezorgmedewerkers.
• Stagiairs ontvangen een vergoeding van €450 per maand bruto naar rato voor praktijk- of afstudeerstages langer dan 6 weken; bij ziekte langer dan twee weken stopt de vergoeding.
• Een werkervaringsplaats duurt maximaal 6 maanden en kan eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd.
• De vergoeding voor een werkervaringsplaats bedraagt 50% van het wettelijk minimumloon per maand bij een werkweek van 36 uur, naar rato toegekend.