Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Oldenbroek (Oldebroek)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Oldebroek en definieert belangrijke begrippen die in deze context worden gebruikt. Het legt de basis voor de aanstelling en de rechten en plichten van het gemeentepersoneel.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "pensioen".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
• De aanstelling van ambtenaren en het bevoegde gezag hiervoor.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Oldebroek zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan een werkzoekende tussen 16 en 25 jaar oud, die minimaal 3 maanden als werkzoekend geregistreerd staat, een tijdelijke aanstelling van ten hoogste een half jaar aanbieden via een instapplan.