Overig besluit van algemene strekking van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland houdende collectieve Arbeidsvoorwaarden

In het kort

Deze wet stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de gemeente Waterland in 2016 opnieuw vast, met name door een wijziging in hoofdstuk 3. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Waterland.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• Arbeidsduur, salaris en toelagen voor ambtenaren.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheden van het college van burgemeester en wethouders om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De arbeidsduur per jaar voor een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor salarisschalen, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.