Overig besluit van algemene strekking van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland houdende collectieve Arbeidsvoorwaarden

In het kort

Deze wet stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de gemeente Waterland in 2016 opnieuw vast, met name door een wijziging in hoofdstuk 3. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Waterland.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• Arbeidsduur, salaris, pensioen en diverse uitkeringen zoals WAO, WIA en ZW.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheden van het college van burgemeester en wethouders (en de raad voor de griffier) om voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling is niet volledig van toepassing op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen, en ontvangen een onkostenvergoeding in plaats van salaris.