In het kort
Deze regeling, de CAR-UWO Gemeente Waterland 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Waterland. Het is een herziene versie van de eerdere regeling, voornamelijk door een wijziging in hoofdstuk 3.
Wat het regelt
- De definitie van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen van de regeling.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij de wet al specifieke regels heeft vastgesteld, of als het college de toepasselijkheid om bijzondere redenen uitsluit.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.