In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Haaglanden en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde groepen van de regeling kunnen afwijken.
Wat het reguleert
- Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' voor specifieke groepen zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salaris- en toelageregelingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Haaglanden.
- Ambtenaren die vallen onder de doelgroep van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een 'volledig dienstverband' omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht voor ambtenaren met een bijzondere werktijdenregeling.
- De 'vakantietoelage' bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.