In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Den Haag. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur", "salaris" en diverse toelagen.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
- Uitzonderingen op de toepassing van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van banenafspraken en beschut werk, inclusief afwijkingen in salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Den Haag zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen bij de gemeente Den Haag.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Salaris" is het maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur.
- Voor ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kan salarisschaal A gelden, en zij kunnen een salaris ontvangen dat afhankelijk is van hun loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.
- Ambtenaren die beschut werk verrichten, worden aangesteld voor twaalf maanden bepaalde tijd, gevolgd door onbepaalde tijd, en hun salaris is schaal A, periodiek 0.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.