Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG) ('s-Gravenhage)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Den Haag en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het is een herziene versie van eerdere regelingen, met de meest recente wijzigingen vastgesteld op 22 augustus 2017.

Wat het regelt

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "pensioen" en "arbeidsduur".
• Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Welke delen van de regeling niet van toepassing zijn op specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs of vakantiekrachten.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van banenafspraken of voor beschut werk.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Den Haag zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Den Haag hebben.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een "deeltijdbetrekking" heeft een arbeidsduur van minder dan 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn bepaalde artikelen en hoofdstukken van de regeling niet van toepassing.
• Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.