In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de Veiligheidsregio Groningen, inclusief definities van belangrijke termen en specifieke uitzonderingen voor bepaalde groepen.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden en functies.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De "vakantietoelage" bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- De regeling is niet van toepassing op de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”, van de sector-cao Ambulancezorg.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.