Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast welke regels gelden voor verschillende soorten medewerkers en situaties.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals stagiairs en vakantiekrachten.
- Specifieke bepalingen voor medewerkers die vallen onder de Wet banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Veiligheidsregio Groningen, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Het bestuur kan de toepasselijkheid van deze regeling of delen ervan uitsluiten voor ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.