Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Haaglanden en definieert diverse begrippen die daarbij van belang zijn. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en regelingen.
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" voor bepaalde personeelsgroepen.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met een werkervaringsplaats.
- Arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Haaglanden.
- Ambtenaren die onder een doelgroep vallen in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan het salaris in salarisschaal A worden vastgesteld, met een minimum van € 14,00 per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.