Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Woudenberg (Woudenberg)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Woudenberg en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt gezien en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
• Specifieke regels voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
• De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid hiervoor.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Woudenberg zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• 'Overwerk' zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
• Het uurloon wordt berekend als 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).