In het kort
Deze regeling, die per 1 januari 2023 is gewijzigd, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Veiligheidsregio Groningen. Het doel is om de bestaande arbeidsvoorwaardenregeling te actualiseren en aan te passen.
Wat het reguleert
- De definitie van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten medewerkers, zoals ambtenaren, vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
- De toegang tot de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats binnen Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- De regeling is gewijzigd als gevolg van de LOAV-circulaire 22/10 en is per 1 januari 2023 van kracht.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen dat afwijkt van de reguliere schalen, met een minimum van € 14,- per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.