Kort samengevat
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van Veiligheidsregio Groningen per 1 januari 2023, gebaseerd op afspraken over het schonen en aanpassen van de bestaande regeling. Het betreft een integrale tekst van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) die wordt verwerkt in de Arbeidsvoorwaardenregeling van Veiligheidsregio Groningen.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten medewerkers, zoals ambtenaren, vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen, zoals ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren van Veiligheidsregio Groningen, inclusief zij die zijn aangesteld in openbare dienst en zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats binnen Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- De regeling definieert een "ambtenaar" als iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP en hebben recht op een onkostenvergoeding.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.