In het kort
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van Veiligheidsregio Groningen per 1 januari 2023, als gevolg van afspraken over het schonen en aanpassen van de bestaande regeling.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen" en "arbeidsduur".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren in dienst van Veiligheidsregio Groningen, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Groningen.
- Vrijwilligers die zijn aangesteld als brandweervrijwilliger.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De formele arbeidsduur per week is 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op minimaal € 14,- per uur, indien het salaris in salarisschaal A lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.