Kort samengevat
Deze wet regelt het beloningsbeleid van de gemeente Krimpen aan den IJssel, met een focus op "Bewust belonen". Het doel is medewerkers te binden, boeien en hun prestaties te waarderen door middel van een flexibel beloningssysteem.
Wat het reguleert
- Het algemene beloningsbeleid en de doelstellingen daarvan.
- De grondslagen waarop beloning gebaseerd kan zijn, zoals functiezwaarte, resultaten en inzet.
- De kenmerken van beloning, zoals incidenteel of structureel, positief of negatief, en individueel of groepsgericht.
- Specifieke regels voor inschaling en flexibel belonen, inclusief positieve en negatieve beloningsmaatregelen.
Wie het betreft
- Medewerkers van de gemeente Krimpen aan den IJssel.
- Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor de toepassing en communicatie van het beloningsbeleid.
Kernpunten
- Beloning is niet langer automatisch gebaseerd op anciënniteit, maar stuurt nadrukkelijk op resultaten, competenties en inzet.
- Het beleid maakt onderscheid tussen incidentele beloningen (eenmalig) en structurele beloningen (doorlopend).
- Positieve beloningen omvatten onder andere een normale periodiek, bevorderingstempo, extra periodieke salarisverhoging en gratificaties.
- Negatieve beloningen (sancties) zijn mogelijk bij onvoldoende functioneren, zoals het bevriezen van de normale periodiek of het stopzetten van een arbeidsmarkttoelage.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.