In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werken voor de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, in lijn met landelijke afspraken voor gemeenten. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de organisatie.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd binnen deze regeling.
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die zijn aangesteld door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht die werkzaam zijn voor de organisatie.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de organisatie is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De regeling volgt de landelijke CAR en UWO voor gemeenten, maar kan lokaal afwijken na overleg met vakorganisaties.
- Bepaalde groepen, zoals stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren die hoofdzakelijk voor opleiding zijn aangesteld, vallen niet onder alle hoofdstukken van deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.