In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werken voor de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, in lijn met de Ambtenarenwet en de CAO gemeenten. Het regelt diverse onderwerpen die de arbeidsvoorwaarden van deze ambtenaren betreffen.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- Specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zijn aangesteld.
- Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan bij deze organisatie.
Kernpunten
- De regeling is gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten.
- Niet iedereen die werkzaam is voor de organisatie wordt als ambtenaar beschouwd, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a gelden).
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden specifieke uitzonderingen op de CAR-UWO, en zij ontvangen een onkostenvergoeding maar zijn geen werknemer in de zin van het pensioenreglement.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen een afwijkende salarisschaal of een door loonwaarde bepaald percentage van het salaris ontvangen, met aanpassingen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.