In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen, inclusief definities van belangrijke termen en specifieke regels voor verschillende soorten aanstellingen en situaties.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en uitzonderingen daarop.
- Specifieke regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Aanstellingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- De "vakantietoelage" bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.