Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke termen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke uitzonderingen er zijn op de algemene regels.
Wat het regelt
- De definities van diverse begrippen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten medewerkers en uitzonderingen daarop.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
- Ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een volledig dienstverband is 36 uur per week en 1836 uur per jaar.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan het salaris afwijken, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.