In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werken voor de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, in lijn met landelijke afspraken voor gemeenten. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en definieert belangrijke begrippen.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs, vakantiekrachten en brandweervrijwilligers.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zijn aangesteld.
- Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan bij deze organisatie.
Kernpunten
- De regeling volgt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Salaristoelagen, zoals de functioneringstoelage en de toelage onregelmatige dienst, zijn onderdeel van het salaris.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en brandweervrijwilligers, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.