In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van veiligheidsregio Hollands Midden, ingaand per 1 januari 2023. Het omvat definities van belangrijke termen en specifieke bepalingen voor verschillende soorten dienstverbanden en arbeidsrelaties.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en werknemers van veiligheidsregio Hollands Midden.
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen en specifieke regels voor bijzondere arbeidsrelaties zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren en werknemers die door veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en vrijwilligers binnen de veiligheidsregio.
Kernpunten
- De regeling is vastgesteld per 1 januari 2023 en bevat wijzigingen van LOAV-circulaires 22/09, 22/10, 22/11 en 23/01.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kan een salaris worden vastgesteld met een minimum van €14,- per uur indien het salaris in salarisschaal A lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.