In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van veiligheidsregio Hollands Midden, met ingang van 1 januari 2023. Het omvat definities van belangrijke termen en specifieke bepalingen voor verschillende soorten arbeidsrelaties.
Wat het reguleert
- De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van veiligheidsregio Hollands Midden.
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, pensioen en salaris.
- Uitzonderingen en specifieke regels voor bijzondere arbeidsrelaties zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de veiligheidsregio.
- Vrijwilligers die zijn aangesteld als brandweervrijwilliger.
Kernpunten
- De regeling is van kracht sinds 1 januari 2023 en bevat wijzigingen van LOAV-circulaires 22/09, 22/10, 22/11 en 23/01.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur formele arbeidsduur per week.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op minimaal € 14,- per uur als hun salaris in salarisschaal A lager is.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.