Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van veiligheidsregio Hollands Midden, inclusief wijzigingen die per 1 januari 2023 van kracht zijn geworden. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van veiligheidsregio Hollands Midden.
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.
Kernpunten
- De regeling is per 1 januari 2023 vastgesteld en bevat wijzigingen uit LOAV-circulaires 22/09, 22/10, 22/11 en 23/01.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur formele arbeidsduur per week.
- Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn uitgesloten van bepaalde artikelen (3:11, 3:13, 3:25, 3:26 en hoofdstukken 17 en 18).
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.