In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Hollands Midden, met ingang van 1 januari 2023. Het omvat wijzigingen uit recente LOAV-circulaires.
Wat het regelt
- De definitie van diverse begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen medewerkers, inclusief uitzonderingen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de veiligheidsregio zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de veiligheidsregio.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week is 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
- Voor ambtenaren uit de doelgroep van de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.