In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Het is gebaseerd op landelijke afspraken voor gemeenten, aangevuld met lokale regels.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- Specifieke regels voor stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die zijn aangesteld door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij deze organisatie.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de organisatie werkt, wordt als ambtenaar beschouwd; voorbeelden zijn onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- De regeling maakt onderscheid in toepasbaarheid voor verschillende groepen, zoals stagiairs en vakantiekrachten, waarbij bepaalde hoofdstukken niet van toepassing zijn.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.