Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de provincie Noord-Brabant, inclusief bepalingen over aanstelling, wijziging en einde van de arbeidsovereenkomst.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid' en 'bezoldiging'.
- De procedures voor aanstellingen, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
- De voorwaarden voor wijziging van functies of werkzaamheden binnen de provinciale organisatie.
- De communicatie en bekendmaking van regels aan ambtenaren.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door provinciale staten, de werkgeverscommissie provinciale staten of gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- Niet-bezoldigde provincieambtenaren en toezichthouders zonder opsporingsbevoegdheid vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
- De ambtenaar moet voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarvoor een psychologisch onderzoek of medische keuring kan worden gevraagd.
- Ambtenaren worden in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.