In het kort
Dit besluit regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Utrecht, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP). Het doel is om de regelingen voor bezoldiging, verlof en andere rechtspositionele onderdelen te harmoniseren en te vernieuwen.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Utrecht.
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, bezoldiging en arbeidsongeschiktheid.
- De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Utrecht werkzaam te zijn.
- Niet-bezoldigde provincieambtenaren (met uitzondering van bepaalde categorieën) vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor onbepaalde tijd kan worden voorafgegaan door een proefaanstelling van maximaal één jaar.
- Een aanstelling voor bepaalde tijd wordt automatisch een aanstelling voor onbepaalde tijd als deze langer duurt dan 36 maanden of als er meer dan drie opeenvolgende aanstellingen zijn geweest met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.
- De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- De provincie en de ambtenaar moeten zich gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.