Besluit van Gedeputeerde Staten van Utrecht van 20 december 2016, nr. 81A1D06F, houdende regels omtrent de arbeidsvoorwaarden Collectieve Arbeidsvoorw

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Utrecht, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP). Het doel is om de regelingen voor bezoldiging, verlof en andere rechtspositionele onderdelen te harmoniseren en te vernieuwen.

Wat het regelt

• De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
• De voorwaarden waaronder een aanstelling voor bepaalde tijd overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Eisen van geschiktheid en bekwaamheid voor aanstelling, inclusief psychologisch onderzoek en medische keuring.
• De informatie die een ambtenaar ontvangt bij indiensttreding.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Utrecht werkzaam te zijn.
• Niet-bezoldigde provincieambtenaren en toezichthouders zonder of met opsporingsbevoegdheid vallen niet onder deze regeling.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan overgaan in onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar opvolgen met korte tussenpozen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef duurt maximaal één jaar en kan met ten hoogste één jaar worden verlengd.
• Voor aanstelling moet de kandidaat voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarbij een psychologisch onderzoek en medische keuring mogelijk zijn.
• De ambtenaar ontvangt bij indiensttreding schriftelijk bericht met daarin onder andere de geboorteplaats en -datum, de reden van aanstelling (indien voor bepaalde tijd), het organisatieonderdeel, de benoemingsperiode in de functie, de salarisschaal en toelagen, en deelname aan de pensioenregeling.