Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies (CAP) (Zuid-Holland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zuid-Holland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen rondom bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het reguleert

De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
De voorwaarden voor bezoldiging, verlof en andere aspecten van de rechtspositie van ambtenaren.
De procedures voor overleg met vakorganisaties over arbeidsvoorwaarden en personele aangelegenheden.
De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het aangaat

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zuid-Holland werkzaam te zijn.
De provincie Zuid-Holland als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd op proef maximaal één jaar kan duren en eventueel met ten hoogste één jaar verlengd kan worden.
Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als ze elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan 3 aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd.
De ambtenaar wordt in de regel voor een periode van ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd.
De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.