In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Gelderland, inclusief definities, aanstelling, wijziging van arbeid en ontslag. Het is een uitwerking van afspraken gemaakt in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden (SPA).
Wat het regelt
- De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
- De voorwaarden voor wijziging van functies of werkzaamheden van ambtenaren.
- De procedures en het beleid bij reorganisaties binnen de provinciale organisatie.
- De gronden waarop een ambtenaar ontslag kan krijgen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
- De provincie Gelderland als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
- Ambtenaren zijn verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar) of in het belang van de dienst.
- Bij reorganisaties worden specifieke procedures en flankerend beleid gevolgd, zoals vastgelegd in bijlage 1 van deze regeling.
- Berichten over het loon en de jaaropgave worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.