Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

In het kort

Deze regeling beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Gelderland, inclusief definities, aanstelling, wijziging van werk en algemene gedragsregels voor werkgever en werknemer.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid' en 'bezoldiging'.
• De procedures voor aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband van ambtenaren.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.
• Regels voor elektronische communicatie en bekendmaking van algemene regels.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
• Gedeputeerde Staten van Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar opvolgen met korte tussenpozen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar moet voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, die getoetst kunnen worden via psychologisch onderzoek of medische keuring.
• De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met specifieke informatie.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar.