Besluit van de Gedeputeerde Staten van de provincie Gelderland houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provi

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Gelderland, inclusief bepalingen over aanstelling, wijziging van werkzaamheden en definities van relevante termen. Het besluit is een aanpassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) naar aanleiding van de Wet Huis voor klokkenluiders.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsongeschiktheid", "beroepsziekte", "dienstongeval" en "reorganisatie".
• De procedures voor aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd, en de eisen waaraan zij moeten voldoen.
• De mogelijkheid tot wijziging van functies of werkzaamheden van ambtenaren, inclusief de verplichting om passende arbeid te aanvaarden.
• De wijze waarop de regeling gewijzigd kan worden en de bevoegdheid van Gedeputeerde Staten in individuele gevallen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland werkzaam te zijn.
• De provincie Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als deze langer duurt dan 36 maanden of als er meer dan drie elkaar opvolgende aanstellingen zijn geweest met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.
• Ambtenaren worden in principe voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode of in het belang van de dienst.
• Berichten over het loon en de jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.