Besluit van de Gedeputeerde Staten van de provincie Gelderland houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provi

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Gelderland, inclusief bepalingen over aanstelling, wijziging van werkzaamheden en definities van relevante termen. Het besluit is een aanpassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) naar aanleiding van de Wet Huis voor klokkenluiders.

Wat het reguleert

• De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
• De voorwaarden voor wijziging van functies of werkzaamheden van ambtenaren.
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "arbeidsongeschiktheid", "bezoldiging" en "reorganisatie".
• De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland werkzaam te zijn.
• De provincie Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met korte onderbrekingen).
• Ambtenaren moeten voldoen aan gestelde eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen worden onderworpen aan psychologisch onderzoek of medische keuring.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar).
• De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.