In het kort
Dit besluit regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Utrecht, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP). Het doel is om de regelingen voor bezoldiging, verlof en andere onderdelen van de rechtspositie te harmoniseren en te vernieuwen.
Wat het reguleert
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
- De definities van belangrijke begrippen zoals ambtenaar, bezoldiging en arbeidsongeschiktheid.
- De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Utrecht werkzaam te zijn.
- Gedeputeerde staten van Utrecht als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- Voor aanstelling moet de kandidaat voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, eventueel vastgesteld via psychologisch onderzoek of medische keuring.
- De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met daarin onder andere de salarisschaal en toelagen.
- De ambtenaar wordt voor een periode van in de regel ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.