Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Gelderland, inclusief definities, aanstelling, wijziging van werkzaamheden en ontslaggronden. Het is een uitwerking van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
• De procedures voor aanstelling, wijziging van functie of werkzaamheden, en het einde van de arbeidsovereenkomst.
• De rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar, in lijn met goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
• De voorwaarden waaronder een ambtenaar kan worden ontslagen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
• Gedeputeerde Staten van Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij een aanstelling voor onbepaalde tijd kan volgen op een proefperiode van maximaal één jaar.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als ze elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie opeenvolgende aanstellingen zijn.
• Ambtenaren zijn verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar) of in het belang van de dienst.
• Ontslag kan plaatsvinden op aanvraag, wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, wegens reorganisatie, of wegens ongeschiktheid door ziekte of andere redenen.