Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Noord-Brabant. Het beschrijft onder andere de aanstelling, wijziging van arbeid en definities van belangrijke termen.

Wat het reguleert

• De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
• De voorwaarden waaronder een aanstelling voor bepaalde tijd overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De eisen van geschiktheid en bekwaamheid voor aanstelling.
• De verplichting voor ambtenaren om andere passende functies of werkzaamheden te aanvaarden onder bepaalde omstandigheden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door provinciale staten, de werkgeverscommissie provinciale staten of gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant werkzaam te zijn.
• Kandidaten voor een aanstelling als ambtenaar bij de provincie Noord-Brabant.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan overgaan in onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met specifieke informatie, zoals geboorteplaats, geboortedatum, reden van aanstelling (indien voor bepaalde tijd), organisatieonderdeel, functieperiode, salarisschaal, toelagen en deelname aan de pensioenregeling.
• De ambtenaar wordt in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.