In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, stelt de algemene arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere definities, aanstellingen, wijzigingen van arbeid en de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstellingen, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd, en de eisen waaraan kandidaten moeten voldoen.
- Regels voor wijzigingen in de functie of werkzaamheden van een ambtenaar, inclusief verplichte aanvaarding van passende functies.
- De procedures en het beleid bij reorganisaties binnen de provinciale organisatie.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
- Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen worden onderworpen aan psychologisch onderzoek of medische keuring.
- Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.
- Bij reorganisaties worden specifieke procedures en flankerend beleid gevolgd, zoals vastgelegd in bijlage 1 van de regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.