Kort gezegd
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging van werkzaamheden en het einde van het dienstverband.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstelling, zoals de duur van het dienstverband en de eisen van geschiktheid.
- De regels voor wijziging van werkzaamheden, inclusief het aanvaarden van andere functies of tijdelijke taken.
- De gronden voor ontslag van ambtenaren.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- Gedeputeerde staten van Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een ambtenaar is iemand die door gedeputeerde staten is aangesteld om in de openbare dienst van de provincie te werken.
- Aanstellingen kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn; na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd, wordt de laatste aanstelling als onbepaalde tijd beschouwd.
- Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen een psychologisch onderzoek of medische keuring ondergaan.
- De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar), of in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.