Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere definities, aanstellingen, wijzigingen in werkzaamheden en ontslaggronden.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstelling, wijziging van functie of werkzaamheden, en het einde van het dienstverband van ambtenaren.
- De rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar, waaronder goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
- De wijze waarop de regeling gewijzigd kan worden en de bevoegdheid voor besluitvorming in individuele gevallen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn; na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd (met tussenpozen van maximaal drie maanden) wordt de laatste aanstelling als onbepaalde tijd beschouwd.
- Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarvoor psychologisch onderzoek en medische keuring mogelijk zijn.
- Ambtenaren zijn verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar) of in het belang van de dienst.
- Berichten over loon en jaaropgaven worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.