In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn voor de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstelling, inclusief de duur van de aanstelling (bepaalde of onbepaalde tijd) en de vereisten voor geschiktheid en bekwaamheid.
- De mogelijkheden voor wijziging van functies of werkzaamheden, zowel op verzoek van de ambtenaar als in het belang van de dienst.
- De gronden voor ontslag van ambtenaren, zoals op aanvraag, wegens pensioengerechtigde leeftijd, FPU-uitkering of reorganisatie.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een ambtenaar is degene die door gedeputeerde staten is aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
- Aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd geschieden; na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd, wordt de laatste aanstelling als onbepaalde tijd beschouwd.
- De ambtenaar is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar) of in het belang van de dienst.
- Berichten over loon en jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.